ID: 420603
Fråga
Hej, Jag vill gärna att ni förklarar gällande punkt 3.11.1. om att vite om 50 000 kr ska ges om leverantören har lägre bemanning en utlovats. Vi har en fast grundbemanning men självklart kan det i kortare perioder vara lägre på grund av semester, VAB, korttidssjukdom, kortvarig föräldraledighet eller att någon går ner i tid på grund av småbarn. Menar ni att man inför varje sådant tillfälle måste meddela uppdragsgivaren om att man har lägre bemanning än utlovats? Och om detta inte görs, får man vite? Att personaltäthet påverkas av ovannämnda händelser är brukligt i samtliga organisationer, även hos socialtjänsten. Det är inte ekonomiskt hållbart att vid varje korttidsfrånvaro (t.ex. semester) ta in extra personal som täcker upp, eller ens administrativt hanterbart att alltid meddela uppdragsgivaren att man nu har en person sjuk i 3 dagar, eller VAB 2 dagar eller flera på semester. Självklart hjälps vi åt inom organisationen och föreståndaren ser till att verksamheten kan tillgodose de boendes behov vid lägre bemanning, men precis som hos socialtjänsten ska även vår personal ha semester under jul och nyår och andra perioder. Menar ni att de skyddade boenden varje gång ska meddela uppdragsgivaren om detta samt få vite om man inte gjort det?
Svar 2025-09-04
Hej och tack för er fråga.
Ni ska ange den bemanning ni bedömer är den ni kan garantera i den verksamheten ni offererar. Det vi sätter i begreppet grundbemanning här är den minsta garanterade bemanningen som ni bedömer er verksamhet behöver för att vara välfungerande och den får inte variera med personals frånvaro.
Vid avrop kommer en garanterad bemanning vara en av flera viktiga faktorer. Om ni utlovar en viss bemanningsgrad och inte lever upp till dessa krav riskeras felmatchningar.
Vite kommer att tillämpas om det via detta avtal finns en pågående placering i en verksamhet som inte lever upp till kraven på den bemanning man utlovat.