ID: 439103
Fråga nr 3
Vi tackar för en tydlig och genomarbetad upphandling. Vi vill dock uppmärksamma er på ett specifikt krav i upphandlingsdokumentet som vi anser bör ses över:
I punkt 15.2 i Kravspecifikationen anges att de offererade konsulterna ska ha minst två års akademisk utbildning. Vi vill vänligen ifrågasätta proportionaliteten och marknadsöppningen i detta krav, särskilt i förhållande till upphandlingens värde och omfattning.
Det aktuella uppdraget – leverans av kvalificerade searchtjänster – är mycket mer beroende av dokumenterad yrkeserfarenhet, uppdragsreferenser och förmåga att leverera goda resultat, snarare än formell utbildningsnivå. I praktiken är det inte ovanligt att framstående rekryterare saknar fullständig akademisk utbildning men besitter djupgående kompetens genom flerårig erfarenhet, specifikt inom executive search.
Vi anser att ett sådant krav riskerar att utesluta väl kvalificerade leverantörer från marknaden, vilket kan stå i strid med LOU:s grundläggande principer om proportionalitet och likabehandling. Det bör även beaktas att:
Haninge kommun,
Roslagsvatten AB, samt
SRV återvinning AB
i sina nyligen genomförda upphandlingar av rekryteringstjänster för chefer och specialister har valt att inte ställa krav på formell akademisk utbildning. I dessa upphandlingar har kraven i stället fokuserat på erfarenhet av liknande uppdrag, referenser och certifieringar i arbetspsykologiska testverktyg – vilket enligt vår mening är bättre kopplat till uppdragets syfte och mål.
Mot denna bakgrund vill vi vänligen uppmana Löf att överväga att ta bort eller justera kravet på akademisk utbildning, exempelvis genom att möjliggöra att relevant dokumenterad erfarenhet om 5 år kan ersätta detta krav.
Detta skulle öppna upp för en bredare konkurrens, tillgodose kompetensförsörjningen inom området samt säkerställa att kraven står i rimlig proportion till upphandlingens omfattning (värde under 1 MSEK per år och takvolym 1,7 MSEK).
Vi tackar för ert arbete och ser fram emot ert svar.